Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan CV. Pamor Emas Paron Ngaw

Ruslina Yulaikha

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa jauh pengaruh motivasi kerja, insentif, dan kepemimpinan terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Pamor Emas Paron Ngawi pada tahun 2013. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan di CV. Pamor Emas yang berjumlah 30 orang. Metode pengumpulan data terdiri dari metode angket, study lapangan, dan wawancara. Analisis statistik yang digunakan untuk menguji hipotesis dengan model regresi linier berganda yang perhitungannya dibantu dengan komputer melalui program SPSS. Hasil Uji F menunjukkan bahwa diperoleh F hitung 9,144 > F table 2,98. Sehingga Ho dalam penelitian ini ditolak kebenarannnya, yang berarti factor motivasi, insentif, dan kepemimpinan secara bersama-sama berpengaruh terhadap produktivitas kerja pada CV. Pamor Emas Paron Ngawi. Sedangkan berdasarkan hasil uji t variabel motivasi diperoleh thitung sebesar -0,728 < ttabel 1,701, dan Sig. 0,473 > 0,05 maka Ho diterima kebenarannya, yang berarti motivasi dengan produktivitas tidak ada pengaruh yang positif, pada taraf signifikansi 5 %. Hasil uji t variabel insentif diperoleh thitung sebesar -0,478 < ttabel 1,701, dan Sig. 0,637 > 0,05 maka Ho diterima kebenarannya, yang berarti insentif dengan produktivitas tidak ada pengaruh yang positif, pada taraf signifikansi 5 %. Uji t dari variabel kepemimpinan diperoleh thitung sebesar 2,199 > ttabel 1,701, dan Sig. 0,037 < 0,05 maka Ho ditolak kebenarannya, yang berarti kepemimpinan dengan produktivitas ada pengaruh yang positif pada taraf signifikansi 5 %.
Kata Kunci : Motivasi kerja, insentif, kepemimpinan, produktivitas kerja


Referensi


Arikunto,Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian. Jakarta: PT Rineka Cipta. Asnawi, Nur dan Masyhuri. 2009. Metodologi Riset Manajemen Pemasaran. Malang: UIN-Malang Press.

Furqon. 2009. Statistika Terapan Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Hartono. 2011. Statistik Untuk Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Hasibunan ,Malayu. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Bumi Aksara. Kartono, Kartini. 2011. Pemimpin Dan Kepemimpinan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Mangkunegara, Anwar prabu. 2007. Manajemen Sumbar Daya Manusia Perusahaan .Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Martoyo, Susilo. 2007. Manajemen Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: PT BPFE Yogyakarta.

(http://rumahbelajarpsikologi.com/index.php/area-terapan-mainmenu30/organisasi-mainmenu-66/prestasi-kerja-mainmenu-71, diakses 24 April 2012).

Safarudin. 2010. Kepemimpinan Pendidikan. Ciputat: Quantum Teaching.

Sudarmanto. 2009. Kinerja Dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelalar.

Sugiyono. 2009. Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta. Sule, Ernie Tisnawati dan Saeufullah, Kurniawan . 2005. Pengantar Manajemen. Jakarta: Prenada Media Group.

Sulistiana, Marina. 2011. Pengertian Kepemimpinan. (Online), (http://id.shvoong.com/social-sciences/political-science/2123787pengertian-kepemimpinan/#ixzz1p2czFoiB, diakses 13 maret 2012).

Sunyoto, Danang dan Burhanudin. 2011. Perilaku Organisasional. Yogyakarta: PT Buku Seru.

Suyanto. 2009. Kepemimpinan dan Manajemen Kepemimpinan. Jogjakarta: Mitra Cendikia Offset.

Widoyoko, Eko Putro. 2012. Teknik Penyusunan Instrumen Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Belajar.

Wiranto, Jusuf. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jatim: Insan Cendekia.

Yahya, Yohannes. 2006. Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Graha Ilmu


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 3.0 License.